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Partenaire d’affaires, talents et culture

Who are we

De la conception de l’infrastructure à la gestion dynamique de la recharge au quotidien, Cléo, une filiale d’Hydro-Québec, propose des solutions sur mesure pour optimiser l’électrification des parcs de véhicules commerciaux. Grâce à une expertise impartiale et un accompagnement personnalisé, les exploitants de parcs de véhicules ont tout pour assurer la fiabilité des opérations de recharge et une transition énergétique réussie et durable.

Votre mission

Relevant du Président-directeur général, le/la titulaire du poste aura à assumer un rôle conseil et opérationnel, en ce qui a trait à la dotation, la rémunération, la formation, la gestion de la performance, le développement des talents, l’engagement, la gestion de la marque employeur, le développement organisationnel et les relations de travail. La personne retenue assumera un rôle essentiel dans le déploiement et le maintien des meilleures pratiques RH.

Votre rôle

Vos principales responsabilités seront de :

  • Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires relativement aux divers programmes et politiques RH en vigueur;
  • Influencer et guider les gestionnaires afin de mettre en œuvre les stratégies appropriées en matière de gestion de ressources humaines;
  • Mettre en œuvre des stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents dans un marché concurrentiel;
  • Assumer toutes les étapes du processus de dotation et d’intégration (prise de besoins, affichage, recrutement, gestion de la relation avec les firmes, sélection, vérification pré-emploi, offre, accueil, intégration, etc.);
  • Contribuer de façon proactive aux processus d’appréciation de la performance et de révision salariale annuel;
  • Collaborer et maintenir d’excellentes relations avec les différentes équipes de soutien (gouvernance, rémunération, etc.) d’Hydro-Québec;
  • Participer à l’identification des besoins de formation, et à la mise en œuvre de programme de formation pour améliorer les compétences, les connaissances et la performance des employés, en lien avec les besoins de l’organisation;
  • Accompagner les gestionnaires dans le développement et le maintien d’une solide culture organisationnelle propice à la création d’une équipe engagée et qui valorise les principes d’innovation, d’agilité et de collaboration;
  • Répondre aux questions et diverses demandes RH des employés (avantages sociaux, politiques, procédures, confirmation d’emploi, etc.);
  • Évaluer les risques légaux et opérationnels dans le but de proposer et élaborer des scénarios de gestion en relation de travail;
  • Effectuer l’adhésion et les suivis reliés aux assurances collectives et au REER collectif;
  • Contribuer à l’élaboration et la mise en place des activités liées aux exigences en matière de santé et sécurité au travail;
  • Participer à l’élaboration, la mise à jour et à l’implantation des programmes, politiques, processus, procédures, directive, outils et indicateurs de performance RH;
  • Être responsable de divers projets spéciaux.

Profil recherché

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, le titre de CRHA est un atout;
  • 5 ans d’expérience minimum dans des fonctions similaires;
  • Avoir de l’expérience dans la mise en place de partenariats et de collaboration avec des dirigeants par le biais de contributions pratiques et stratégiques, de réflexion et de conseils;
  • Avoir de l’expérience dans un environnement startup et un contexte d’entreprise ayant une croissance rapide;
  • Avoir de l’expérience en acquisition de talents dans le domaine de l’ingénierie et des TI (atout);
  • Avoir une solide connaissance de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail du Québec;
  • Connaissance de systèmes d’informations RH;
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft.

Aptitudes et qualités

  • Excellente capacité à influencer et à guider des leaders allant des exécutifs aux gestionnaires de premier niveau;
  • Capacité à gérer les priorités, à performer sous la pression et à mener plusieurs tâches de front;
  • Capacité de travailler au sein d’une entreprise en démarrage, dans un contexte à structurer;
  • Capacité à fournir et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique, en constante évolution;
  • Faire preuve de jugement et capacité éprouvée à faire face à l’ambiguïté;
  • Bonne capacité à communiquer, en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, sur des sujets complexes et confidentiels;

Vous êtes reconnu pour exprimer pleinement les comportements suivants :

  • S’engage envers l’évolution et la responsabilité sociale;
  • Travaille en équipe et en collaboration;
  • Agit avec ouverture, proximité et bienveillance;
  • Vise l’excellence, est agile et orienté vers les résultats.

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